L’apprentissage est une voie d’excellence qui rencontre un succès grandissant, tant auprès des entreprises que des apprenants. Il permet de donner sa chance au plus grand nombre. La pédagogie de l’alternance nécessite une forte coopération entre l’organisme de formation et l’entreprise d’accueil. Elle permet à l’apprenantde voir ses compétences théoriques et pratiques progresser et de bénéficier d’un accompagnement spécifique.

Vous êtes à la recherche d’un apprenti et désireux de transmettre vos savoirs et vos compétences professionnelles, contactez-nous !

L’UFA Myriam propose :

• CAP Assistant Technique en Milieux Familial et Collectif
• CAP Production et service en Restaurations
• CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
• CAP Agent Polyvalent de Restauration
• Bachelor e-commerce
• CAP Métiers de la Mode Vêtements Flous
• BAC PRO Métiers de la Mode Vêtements
• BTS Métiers de la Mode Vêtements
• CAP Employé de Vente Spécialisé
• BAC PRO Métiers de l’Accueil
• BAC PRO Métiers du Commerce et de la Vente
• BTS Management Commercial Opérationnel
• BTS Conseil et Commercialisation de Solutions Techniques
• Bachelor Vente – Négociation

Les avantages :

• Recruter en toute sérénité, car la formation donne l’occasion de transmettre à l’alternant un savoir-faire, d’évaluer ses aptitudes et de tester sa capacité à s’intégrer aux équipes dans le respect de la culture d’entreprise ;
• Renforcer les équipes sans altérer la compétitivité : encadrée par la loi, la rémunération est très attractive pour les entreprises ;
• Valoriser l’affectation de la Taxe d’Apprentissage en la dédiant à la formation de l’apprenti ;
• Bénéficier d’exonérations de charges et d’aides financières ;

Les aides employeurs pour les entreprises privées et/ou associations :

Une aide unique aux employeurs d’apprentis est prévue par décret. Elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés pour une embauche d’un apprenti sur un niveau baccalauréat ou infra. L’aide est attribué à hauteur de :
– 4125 € maximum pour la première année
– 2000 € maximum pour la deuxième année
– 1200 € maximum pour la troisième année

Une aide spécifique peut être mise en place pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap avec une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Le contrat d’apprentissage :

3 parties sont liées les unes aux autres via un contrat d’apprentissage. Chacune d’entre elles s’engage sur un certains nombres d’éléments :

L’ENTREPRISE :

• La désignation d’un maître d’apprentissage est obligatoire (lien avec l’UFA, garant du bon déroulement de la formation).
• L’employeur est tenu de rémunérer l’apprenant selon un barème légal défini.
• L’employeur assure une formation pratique conforme au diplôme préparé.

L’APPRENANT :

• L’apprenti doit être assidu en centre de formation, être présent aux examens et doit respecter le planning défini par son employeur et le centre de formation.
• L’apprenti doit respecter le règlement intérieur de l’UFA et de l’entreprise.

LE CENTRE DE FORMATION / UFA :

• Il dispense une formation en alternance menant l’apprenti à un diplôme.
• Il met en œuvre une individualisation du parcours de l’apprenant.
• Il réalise un suivi en entreprise, en concertation avec le maître d’apprentissage.
• ll accompagne le jeune en amont de la signature du contrat et tout au long de son parcours de formation.

LES DÉMARCHES ADMINISTRATIVES POUR LA MISE EN ŒUVRE D’UN CONTRAT EN APPRENTISSAGE :

• 1 : Contacter l’UFA
• 2: Rechercher des entreprises répondant aux critères de la formation envisagée
• 3 : Compléter le dossier de pré-inscription
• 4 : Signer le contrat d’apprentissage (entreprise + apprenant)
• 5 : Finaliser le dossier administratif

Donner du sens à votre taxe d’apprentissage

Participer au financement de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles en lui donnant du sens : c’est tout l’objet de la Taxe d’Apprentissage.

Suivre l’évolution de la taxe d’apprentissage

• Sous l’effet du réaménagement prévu par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le paiement de la taxe sur les rémunérations versées en N-1, à savoir les rémunérations 2019, est supprimé.
• Aucune taxe d’apprentissage ne sera dûe au titre des rémunérations 2019.
• À partir de 2020, les entreprises redevables de la taxe d’apprentissage s’en acquitteront au titre de l’année en cours. Les modalités précises seront fixées par décret.
• À partir de 2021, le recouvrement de la taxe d’apprentissage et de la contribution à la formation professionnelle sera transféré aux URSSAF.